“올려달라”가 아닙니다. 이미 공공은 등급 기준으로 강의료를 책정합니다. 그 기준을 요가·필라테스에도 적용하자는 ‘제안’입니다. 감정이 아니라 기준으로, 강사의 권익을 지키는 구조를 만들자는 것입니다.
요가·필라테스 강사의 경제적 권익을 둘러싼 논의가 ‘단가 협상’에서 ‘기준 제정’으로 방향을 틀고 있다. 요앤피멤버십(Yoga & Pilates Membership. Y&P) 대표 김성원은 2026년 강사 권익향상 로드맵의 두 번째 실천안으로 문화센터·공공기관·건강증진센터 등 대외 출강 현장에 적용 가능한 ‘강의료 가이드라인(안)’을 제안했다고 밝혔다.
현장에는 오래된 모순이 있다. 경력과 전문성이 쌓여도 시간당 단가가 크게 움직이지 않는 구조다. 특히 단체 수업에서는 강사의 책임이 ‘수련 인원’과 함께 기하급수적으로 커지는데, 보상 체계는 그대로인 경우가 많다. 김성원 대표는 “1년차와 10년차가 비슷한 페이에 묶이면 강사는 소모되고, 결국 수업 품질과 산업 지속성도 함께 흔들린다”며 “공공의 등급·시간 기준을 준용해 업계가 먼저 지킬 최소선을 문서화하자”고 제안 배경을 설명했다.
이번 가이드라인(안)은 수련 인원 기준을 먼저 제시한다. 문화센터 및 공공기관 요가·필라테스 수업은 ‘1시간 기준, 최대 20명 미만’을 원칙으로 하고, 20명 이상일 경우 보조강사 1명 배치 또는 별도 수당 체계 마련을 권고한다. “인원이 늘면 안전 관리, 동작 수정, 리스크 대응이 증가하므로 계약서에 인력·수당 조항이 함께 들어가야 한다”는 취지다.
강의료는 등급별 ‘최소 금액’으로 제안됐다. 문화센터·공공기관 수업(1시간)은 1등급 최소 15만원, 2등급 최소 10만원, 3등급 최소 7만원, 4등급 최소 5만원이다. 건강증진센터 등 전문성을 요구하는 기관은 1등급 최소 20만원, 2등급 최소 15만원, 3등급 최소 10만원, 4등급 최소 7만원으로 한 단계 상향했다.
등급 기준도 명확히 했다. 1등급은 20년차 이상 강사활동 경력, 강의 분야 전문 자격 보유, 강의 관련 논문 또는 출간 실적을 갖춘 강사. 2등급은 10년차 이상 경력과 전문 자격 보유 또는 강의 분야 책 출간 및 논문 발표 경험을 포함한다. 3등급은 5년차 이상 경력과 강의 분야 전문 자격 보유, 4등급은 5년 미만 경력과 강의 분야 전문 수료증 보유를 기준으로 삼는다. 경력만이 아니라 ‘전문성의 증명’이 단가에 반영되도록 설계한 것이다.
Y&P는 이번 가이드라인(안)을 ‘권익은 감정이 아니라 기준이며, 기준은 구조로 완성된다’는 원칙의 첫 실행 도구로 삼겠다고 밝혔다. 향후 기관 제안서·견적서·계약서 문구를 표준화하고, 대형 인원 수업의 보조강사/추가수당 조항을 필수 항목으로 확산시키는 방식으로 현장 적용성을 높일 계획이다.
김성원 대표는 “중요한 건 ‘얼마 받느냐’가 아니라, 업계가 스스로 기준을 만들고 스스로 지키는가”라며 “기준이 생기는 순간 강사는 협상이 아니라 규정으로 보호받고, 기관은 예산·감사 기준에 맞춰 합리적으로 집행할 수 있다”고 말했다. 이어 “이 제안은 누군가를 탓하려는 문서가 아니라, 강사가 오래 일할 수 있는 최소선을 세우는 첫 페이지”라고 덧붙였다.
Y&P는 강사·원장·기관 담당자들의 의견을 받아 가이드라인(안)을 보완할 예정이다. 현장에서 실제로 지급되는 단가, 인원 증가에 따른 부담, 안전 리스크와 책임 범위를 공유해 달라는 요청도 함께 전했다. 기준은 현장의 데이터와 언어로 완성된다. 그리고 그 기준이 자리 잡는 순간, 강사의 권익은 선언이 아니라 현실이 된다.
요앤피멤버십은 국제통합테라피학회(International Association of Integrative Therapy. IAIT), 사단법인 한국치유요가협회(Korea Therapy Yoga Association, KTYA), MPA필라테스(Medi Pilates Alliance, MPA Pilates), 케이월국제연합(K-Wall International Alliance, K-WIA), 싱잉볼치유명상연구소(Singing Bowl Therapy Meditation Institute. SBTMI), 한국요가명상회(Korea Yoga Meditation Association. KYMA) 등과 연계해 교육·연구·출판·강연 데이터를 축적하고, 가이드라인을 현장 계약서로 연결하는 후속 작업도 병행한다는 방침이다.
End the “30,000 per Hour” Era for Yoga & Pilates Instructors… Proposed Minimum Teaching Fee Guidelines for Public Institutions & Culture Centers
This is not a plea to “pay us more.” Public institutions already set lecture fees by clear grade-based standards. This is a proposal to apply those standards to yoga and Pilates as well—so instructors’ rights are protected not by emotion, but by criteria, and those criteria are completed through structure.
The discussion around the economic rights of yoga and Pilates instructors is shifting from “rate negotiation” to “standard setting.” Kim Seongwon, Representative of Yoga & Pilates Membership (Yoga & Pilates Membership. Y&P), announced that as the second action item in the 2026 Instructor Rights Roadmap, Y&P is proposing a “Teaching Fee Guideline (Draft)” applicable to external teaching sites such as culture centers, public institutions, and health promotion centers.
There is a long-standing contradiction in the field: hourly rates barely move even as experience and expertise accumulate. In group classes in particular, an instructor’s responsibility increases exponentially with the number of participants—yet compensation systems often remain unchanged. Representative Kim stated, “When first-year and tenth-year instructors are tied to nearly the same pay, instructors are depleted, and ultimately class quality and industry sustainability are shaken as well,” adding, “We should adopt public-sector grade/time standards and document the minimum baseline our industry must uphold.”
The proposed guideline (draft) begins by setting a participation-cap standard. For yoga and Pilates classes at culture centers and public institutions, the principle is “under 20 participants per one-hour class.” If participation exceeds 20, the guideline recommends either assigning one assistant instructor or establishing a separate compensation structure. The rationale is clear: when class size increases, safety management, posture correction, and risk response also increase—so contracts should include staffing and additional-pay clauses.
Minimum fees are proposed by grade. For culture centers and public institutions (per 1 hour): Grade 1 minimum ₩150,000; Grade 2 minimum ₩100,000; Grade 3 minimum ₩70,000; Grade 4 minimum ₩50,000. For specialized institutions requiring higher expertise—such as health promotion centers—the guideline raises the minimums by one tier: Grade 1 minimum ₩200,000; Grade 2 minimum ₩150,000; Grade 3 minimum ₩100,000; Grade 4 minimum ₩70,000.
The grading criteria are also clearly defined. Grade 1 refers to instructors with 20+ years of professional teaching experience, specialized qualifications in the lecture field, and academic publications or a book related to the lecture topic. Grade 2 includes instructors with 10+ years of experience and specialized qualifications, or those with a book publication and academic presentation in the lecture field. Grade 3 requires 5+ years of experience and specialized qualifications in the lecture field. Grade 4 applies to instructors with under 5 years of experience who hold a specialized completion certificate in the lecture field. This design ensures that compensation reflects not only tenure, but also “proof of expertise.”
Y&P stated that this guideline (draft) will serve as a first practical tool under the principle: “Rights are not emotion but criteria, and criteria are completed through structure.” Going forward, Y&P plans to standardize wording for institutional proposals, quotations, and contracts, and to strengthen practical applicability by making assistant-instructor/additional-compensation clauses mandatory items for large-group classes.
Representative Kim emphasized, “The key issue is not simply ‘how much you get paid,’ but whether the industry can create its own standards and actually uphold them. The moment standards exist, instructors are protected by rules rather than negotiations, and institutions can execute budgets reasonably within audit and compliance frameworks.” He added, “This proposal is not a document meant to blame anyone—it is the first page of establishing a minimum baseline that allows instructors to work long-term.”
Y&P will refine the guideline (draft) by collecting feedback from instructors, studio owners, and institutional administrators. The organization also requested input on actual on-site payment rates, the burden created by increased class size, safety risks, and the boundaries of responsibility. Standards are completed through the data and language of the field—and when those standards take root, instructors’ rights move from declarations to reality.
Yoga & Pilates Membership (Y&P) is also collaborating with International Association of Integrative Therapy (International Association of Integrative Therapy. IAIT), Korea Therapy Yoga Association (Korea Therapy Yoga Association, KTYA), Medi Pilates Alliance (Medi Pilates Alliance, MPA Pilates), K-Wall International Alliance (K-Wall International Alliance, K-WIA), Singing Bowl Therapy Meditation Institute (Singing Bowl Therapy Meditation Institute. SBTMI), and Korea Yoga Meditation Association (Korea Yoga Meditation Association. KYMA) to connect on-the-ground education, research, publishing, and lecture data—while proceeding with follow-up work that converts the guideline into operational contracts used in the field.
